Langkau ke kandungan utama
Kos Pekerja Asing

Cara mengambil pekerja asing di Malaysia: langkah demi langkah (2026)

Mengambil pekerja asing di Malaysia terbahagi kepada dua: kelulusan yang anda peroleh sebelum pekerja tiba, dan pematuhan yang anda kekalkan selepas itu. Panduan ini menelusuri tulang belakang biasa yang diikuti setiap sektor, menandakan perbezaan bagi pembinaan, perladangan dan pertanian, dan mengarahkan anda ke kalkulator untuk menganggar kos penuh.

Dikemas kini 2026-09-28

Sebelum ketibaan vs. selepas ketibaan

Proses ini mempunyai pembahagian yang jelas. Semua yang berlaku dalam langkah satu hingga empat dilaksanakan semasa pekerja masih berada di negara asal mereka — anda memperoleh kuota, visa, dan membayar caj pendahuluan. Langkah lima dan enam berlaku di bumi Malaysia — pemeriksaan perubatan, pas kerja, dan kewajipan berulang yang berterusan sepanjang tempoh pengambilan pekerja.

Tulang belakang di bawah adalah sama merentasi semua sektor, tetapi beberapa langkah berbeza — kuota pembinaan bergantung pada gred kontraktor, manakala Sabah dan Sarawak mempunyai sistem pelesenan sendiri. Perbezaan ini ditandakan sebagai catatan pada langkah yang berkaitan. Kos berbeza mengikut sektor dan kawasan, jadi gunakan kalkulator untuk menganggar jumlah khusus anda.

Enam langkah ke arah pengambilan yang patuh

  1. 1. Sahkan kelayakan dan negara sumber

    Pengambilan pekerja asing dikawal selia oleh memorandum persefahaman dua hala, jadi negara mana yang boleh anda rekrut bergantung kepada sektor anda. Tidak setiap negara sumber yang diluluskan terbuka kepada setiap sektor, dan senarai ini boleh berubah — sahkan kedudukan semasa sebelum anda berkomitmen kepada saluran pengambilan.[5]

    India

    India hanya diluluskan untuk peranan dalam perkhidmatan, pembinaan, pertanian dan perladangan — bukan pembuatan. Jika anda seorang pengilang, India bukan negara sumber yang layak untuk pekerja anda.[5]

  2. 2. Dapatkan kelulusan kuota pekerja asing

    Sebelum anda boleh merekrut sesiapa pun, anda memerlukan kuota yang diluluskan — bilangan pekerja asing yang anda dibenarkan mengambil bekerja. Kuota diluluskan melalui Pusat Sehenti (OSC) di bawah Kementerian Sumber Manusia (KESUMA). Di Semenanjung Malaysia, mulai 6 Julai 2026, setiap permohonan dibuat melalui modul eQuota dalam FWCMS — tiada lagi permohonan manual di kaunter — dan anda memohon dengan dokumen yang membuktikan perniagaan anda dan keperluan sebenar anda terhadap tenaga kerja asing.[1]

    Sebelum memohon di Semenanjung Malaysia, iklankan jawatan kepada rakyat Malaysia di MYFutureJobs dan dapatkan kelulusan awal di bawah Seksyen 60K Akta Kerja 1955. Dalam semua sektor, kuota hanya dipertimbangkan setelah usaha untuk mengambil warganegara dan pemastautin tetap gagal.[2][3][9]

    Pembinaan

    Di eQuota, kuota pembinaan dibuka kepada kontraktor gred G4 dan ke atas (lebih daripada 100 pekerja). Kontraktor kecil G1–G3 selama ini dapat mengambil pekerja melalui CLAB (Construction Labour Exchange Centre Berhad), anak syarikat CIDB yang diberi kuota pra-lulus untuk mereka pada 2019 — semak dengan CLAB sama ada saluran itu masih terbuka kepada anda.[7][6]

    Sabah & Sarawak

    Langkah eQuota, MYFutureJobs dan Seksyen 60K ialah peraturan Semenanjung Malaysia. Sabah dan Sarawak melesenkan pekerja asing di bawah undang-undang buruh negeri masing-masing (Sarawak juga mewajibkan majikan berdaftar dengan JobSarawak), dan Sarawak menambah sistem serta yuran FWTA.

  3. 3. Mohon Visa Dengan Rujukan (VDR) melalui FWCMS

    Setelah kuota diperoleh, anda memohon Visa Dengan Rujukan (VDR) bagi setiap pekerja secara dalam talian melalui Sistem Pengurusan Pekerja Asing Berpusat (FWCMS) semasa pekerja masih berada di luar negara. VDR adalah kelulusan yang diperlukan oleh pekerja untuk memasuki Malaysia bagi tujuan pekerjaan.[4]

  4. 4. Bayar levi dan letak bon sekuriti

    Levi pekerja asing tahunan merupakan kos kerajaan berulang terbesar anda dan ditetapkan mengikut sektor dan kawasan — lihat jadual kadar penuh dalam panduan levi pekerja asing kami. Selain levi, anda juga perlu mengemukakan bon sekuriti, biasanya jaminan bank yang boleh dikembalikan, sebelum pekerja memasuki negara.

    Lihat jadual kadar levi penuh →

  5. 5. Pekerja masuk ke Malaysia dan lulus FOMEMA

    Setelah VDR dikeluarkan, pekerja bergerak ke Malaysia dan dalam tempoh yang ditetapkan mesti lulus pemeriksaan perubatan FOMEMA. Jika pekerja didapati tidak layak, mereka tidak boleh dikeluarkan pas kerja dan mesti dipulangkan — justeru pemeriksaan perubatan ini adalah pintu gerbang yang sebenar, bukan sekadar formaliti.[10]

  6. 6. Keluarkan pas PLKS dan kekal patuh

    Selepas FOMEMA, pekerja dikeluarkan pas kerja PLKS / VP(TE). Dari sini, kewajipan adalah berulang: pembaharuan pas tahunan, levi, insurans wajib, caruman KWSP dan PERKESO, serta penginapan yang memenuhi piawaian Akta 446. Kegagalan mematuhi mana-mana kewajipan ini akan menjejaskan status undang-undang pekerja — dan kuota anda.[11]

    Pembinaan

    Sebelum pekerja pembinaan boleh bekerja di tapak, mereka mesti memiliki Kad Hijau CIDB (Kad Personel Pembinaan), yang difasilitasi oleh CLAB.[8]

§ Kira jumlah anda

Pilih sektor anda dan kira kos penuh

Kini anda tahu langkahnya — lihat kosnya. Pilih sektor anda dan kalkulator akan menjumlahkan levi, bon, FOMEMA, insurans, KWSP, PERKESO, PLKS dan penginapan untuk anda. Percuma, tanpa pendaftaran.

Pilih sektor andaIkuti kemas kini MTLM 2026

Soalan lazim

Jangka masa keseluruhan dari permohonan kuota hingga pekerja mula bekerja lazimnya mengambil beberapa bulan, dan boleh lebih lama bergantung kepada sektor, negara sumber, dan kesediaan dokumen anda. Kelulusan kuota dan pemprosesan VDR menyumbang sebahagian besar tempoh menunggu; sektor pembinaan dan perladangan mungkin mengambil masa lebih lama kerana permohonan mereka melalui saluran yang berbeza.

§ Sumber
  1. [1] In Peninsular Malaysia, the foreign-worker quota is approved through the One Stop Centre (OSC), run by the Ministry of Human Resources (KESUMA), before any worker can be brought in; since 6 July 2026 applications go only through the FWCMS eQuota module. (.gov.my, 2026-09-28)
  2. [2] Employers must first try to hire locals through the MYFutureJobs portal before applying for foreign workers through the OSC. (secondary, 2026-09-28)
  3. [3] In Peninsular Malaysia, Section 60K of the Employment Act 1955 requires employers to obtain prior approval before employing foreign workers. (.gov.my, 2026-09-28)
  4. [4] The Visa with Reference (VDR) is applied for online through the Foreign Workers Centralised Management System (FWCMS) while the worker is still abroad. (.gov.my, 2026-05-31)
  5. [5] Eligible source countries are sector-by-country and MoU-dependent; India is permitted only in services, construction, agriculture and plantation — not manufacturing. (.gov.my, 2026-06-02)
  6. [6] CIDB states that the Construction Labour Exchange Centre Berhad (CLAB), a CIDB subsidiary, handles applications for foreign construction workers. (.gov.my, 2026-05-31)
  7. [7] Since July 2026 the FWCMS eQuota module is open across all sectors, including construction for contractors graded G4 and above (more than 100 workers). (secondary, 2026-09-28)
  8. [8] Foreign construction workers register for a CIDB Green Card (Construction Personnel Card) through CLAB, which handles the registration with CIDB. (non-gov source, 2026-05-31)
  9. [9] In every sector, applications to employ foreign workers are only considered once efforts to find qualified local citizens and permanent residents have failed. (.gov.my, 2026-05-31)
  10. [10] On arrival, the worker must pass a FOMEMA medical screening; failure means the worker cannot be issued a work pass and is repatriated. (secondary, 2026-06-02)
  11. [11] After passing FOMEMA, the worker is issued the PLKS / VP(TE) work pass, which is renewed annually alongside levy, insurance and other compliance obligations. (.gov.my, 2026-05-31)